江蘇科維生態(tài)環(huán)境有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “生態(tài)公司”）為進(jìn)一步滿(mǎn)足公司高質(zhì)量發(fā)展需要，加強(qiáng)優(yōu)秀人才儲(chǔ)備，根據(jù)三定方案，擬公開(kāi)招聘工作人員，方案如下：
一、招聘人數(shù)
本次計(jì)劃招聘工作人員2人，招聘崗位詳見(jiàn)《生態(tài)公司2026年度公開(kāi)招聘崗位表》（附件）。因工勤崗流動(dòng)性較大，如出現(xiàn)人員離職，將按照本招聘方案補(bǔ)足崗位人數(shù)。
二、招聘對(duì)象及條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件；
2、本次招聘不限戶(hù)籍；
3、年齡要求詳見(jiàn)崗位表；
4、應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的崗位；
5、符合招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考
? 1、現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
? 2、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
? 3、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)化管理工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄紀(jì)律行為的人員；
? 4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
? 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1、本次招聘采用將簡(jiǎn)歷發(fā)送至指定郵箱的報(bào)名方式，郵箱地址為1291576616@qq.com，咨詢(xún)電話(huà)為0519-89863936。
2、報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要按崗位要求，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
3、報(bào)考資格與崗位要求的相關(guān)材料（如畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證材料等）須于報(bào)名截止日前取得。
（二）資格審查
1、在面試前進(jìn)行資格審查，生態(tài)公司按照選聘條件、崗位職責(zé)與任職要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審查。
2、資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考資格。
3、請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式填寫(xiě)準(zhǔn)確，通信工具暢通。在各招聘環(huán)節(jié)中，將及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，若聯(lián)系不到應(yīng)聘者本人，則視為自動(dòng)放棄資格。對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知。
4、本次開(kāi)考比例為 1:3，資格審核結(jié)束后，如招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到 1:3 的，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。
四、考試辦法
本次招聘采取初面 + 終面方式進(jìn)行。
（一）初次面試（初面）
?1、初面人選：按崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從資格審核合格人員中擇優(yōu)確定。
2、面試評(píng)委：子公司負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政人事崗。
3、考察內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)匹配度、崗位適配性、綜合素養(yǎng)等。
4、成績(jī)?cè)u(píng)定：滿(mǎn)分 100 分，合格線 60 分，按 40% 計(jì)入總成績(jī)。
5、初面合格人員進(jìn)入終面環(huán)節(jié)。
（二）最終面試（終面）
1、終面人選：按崗位招聘人數(shù)1:2的比例，從初面合格人員中確定。
2、面試評(píng)委：子公司負(fù)責(zé)人、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)、黨群人事部負(fù)責(zé)人、外部專(zhuān)家(如需)。
3、考察內(nèi)容：綜合能力、專(zhuān)業(yè)能力、應(yīng)變能力、職業(yè)素養(yǎng)等。
4、成績(jī)?cè)u(píng)定：滿(mǎn)分 100 分，合格線 60 分，按 60% 計(jì)入總成績(jī)。
5、未在規(guī)定時(shí)間參加面試視為自動(dòng)放棄。
（三）總成績(jī)計(jì)算
1、總成績(jī) = 初面成績(jī) ×40% + 終面成績(jī) ×60%。
2、總成績(jī)采用百分制，保留兩位小數(shù)。
3、根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘人數(shù) 1:1 確定擬聘用人員。
五、體檢和背景調(diào)查
1、在面試合格人員中，根據(jù)最終成績(jī)，按 1:1 的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢由生態(tài)公司按規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。
2、體檢合格后，生態(tài)公司負(fù)責(zé)人員背景調(diào)查，背景調(diào)查合格者作為擬聘人選。
3、因放棄體檢、背景調(diào)查或體檢、背景調(diào)查不合格，取消聘用資格。
六、聘用
1、從考試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，名單報(bào)集團(tuán)黨群人事部備案。
2、人員一經(jīng)聘用，簽署勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度。聘用人員薪酬按照生態(tài)公司薪酬制度執(zhí)行，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供帶薪年假、生日和節(jié)假日福利。
附件：生態(tài)公司2026年度公開(kāi)招聘崗位表
江蘇科維生態(tài)環(huán)境有限公司
2026 年 5 月 15日
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